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　　工资计算的基本概念

　　工资是企业为了报酬员工的劳动所全额支付的报酬，除开基本工资、津贴、奖金、补贴等。工资换算是指据企业如何制定的工资政策和员工的求实际工作情况，计算出出员工赔偿金的工资数额。

　　工资计算的基本要素

　　工资可以计算的基本要素包括工资基数、工资项目、工资标准和工资周期。工资基数是指可以计算工资的基础，一般是员工的岗位工资或月薪。工资项目是指工资的组成部分，以及基本工资、津贴、奖金、补贴等。工资标准是指企业会制定的工资政策，以及较低工资标准、工资调整政策等。工资周期是指企业支付工资的时间周期，一般为月度。

　　工资计算的方法

　　工资算出的方法和计时工资法、计件工资法、提成都工资法、且固定工资法等。计时工资法是据员工的工作时间计算工资，计件工资法是据员工的工作量换算工资，提成都工资法是据员工的销售业绩计算工资，单独计算工资法是根据员工的岗位工资或月薪计算工资。

　　工资计算的流程

　　工资换算的流程除了再收集工资数据、计算出工资、审查工资、发放工资等环节。收集到工资数据是指再收集员工的工作时间、工作量、销售业绩等数据，可以计算工资是依据什么工资基数、工资项目、工资标准和工资周期算出员工的该得工资，审核工资是对计算结果进行核对确认和审查，发放工资是将可以计算出的工资数额发放给员工。

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